Dlaczego zajęliśmy się Incentive Travel?

Istnieją trzy czynniki, które powodują, że pracownicy idealnie wywiązują się ze swoich obowiązków służbowych, czyli dobrze pracują. Po pierwsze pracownik musi Umieć, czyli posiadać wiedzę fachową niezbędną do wykonywania określonych funkcji.

Po drugie pracownik musi Chcieć wykonywać stawiane przed nim zadania, czyli być właściwie umotywowany. Wreszcie po trzecie pracownik powinien Móc wykonywać powierzone mu zadania, czyli być fizycznie i psychicznie zdolnym je wykonywać.

Na punkt pierwszy i trzeci dużego wpływu nie mamy, a jak wiadomo nie można walczyć z tym, na co nie ma się wpływu. My zajęliśmy się punktem drugim, czyli Motywacją. Aby pracownik naprawdę chciał pracować firma powinna spełnić kilka warunków:

Pracownik powinien otrzymywać odpowiednią pensję (i premię) za swoją dobrze wykonaną prace. Na to również my jako zewnętrzni konsultanci wpływu nie mamy.

Pracownik również chciałby pracować w odpowiednim otoczeniu, czyli będąc dyrektorem finansowym pewnie chciałby mieć do dyspozycji przyjemne biuro, sekretarkę, samochód itp. Niestety warunki i otoczenie pracy również nie zależą od nas.

I wreszcie punkt trzeci – tzw. czynniki motywacyjnie poza materialne. I właśnie tutaj InDreams wkracza do akcji.